シンガポールへの移住をエンジニアとして実現するには？最新の求人動向とビザ取得のポイント
- シンガポール
- 著者：T.I
- 投稿日：2026/01/27
世界的なテクノロジーハブとして成長を続けるシンガポールは、ITエンジニアにとって非常に魅力的な移住先です。高い給与水準に加え、多国籍なチームでの開発経験は、その後のキャリアにおいて大きな資産となります。本記事では、エンジニアがシンガポールへの移住を成功させるために知っておくべき求人マーケットの現状や、就労ビザ取得の最新条件について解説します。
目次
シンガポールにおけるエンジニアの需要と求人動向
2026年現在、シンガポールのIT業界では高度な専門スキルを持つエンジニアの需要が依然として高く、特にAI（人工知能）、サイバーセキュリティ、クラウドインフラ、そして金融テクノロジー（FinTech）の分野で活発な採用が行われています。
注目されるスキルセットと給与相場
現在のマーケットでは、単なるプログラミング能力だけでなく、ビジネス課題を技術で解決できるフルスタックな能力が求められます。シニアクラスのソフトウェアエンジニアの場合、月額給与はS$10,000（約110万円）を超えるケースも珍しくありません。特に、データの高度な活用や、大規模な分散システムの設計経験を持つエンジニアは、非常に高い評価を受けています。
日系企業と外資系企業の求人の違い
シンガポールへの移住を目指す際、日系企業の現地法人か、グローバルなテック企業かで働き方が大きく異なります。日系企業は日本との架け橋となる役割が期待される一方で、GAFAをはじめとする外資系企業では、世界中から集まるトップクラスのエンジニアと切磋琢磨する環境があります。自身の英語力や目指すキャリアパスに合わせて、適切なターゲットを選ぶことが重要です。
就労ビザ（EP）取得におけるエンジニアの基準
シンガポールでエンジニアとして働くためには、就労ビザ（Employment Pass：EP）の取得が不可欠です。近年、ビザの発給要件は厳格化されており、個人の能力を客観的に評価する制度への理解が求められます。
COMPASS制度による多角的な評価
シンガポール政府は、EP申請者の評価に「COMPASS」と呼ばれるポイント制を導入しています。給与額、学歴、スキルの希少性、そして現地の多様性への貢献度などが総合的に判断されます。エンジニアの場合、特定のIT資格や高度な技術力が「希少スキル」として加点対象になることが多く、移住を有利に進めるための大きな武器となります。
最低給与額と年齢による基準の変動
EPの取得に必要な最低月額給与は、年齢や経験に応じて引き上げられる仕組みになっています。2026年の最新基準では、若手エンジニアであっても一定以上の給与提示が必須となっており、自身のスキルに見合った正当なオファーを企業から引き出す交渉力が、移住の成否を分けるポイントとなります。
エンジニアが移住前に準備すべきこと
シンガポールでの就職活動を円滑に進め、現地での生活をスムーズに立ち上げるためには、渡航前からの入念な準備が欠かせません。
技術面でのアウトプットとGitHubの活用
現地の採用担当者は、履歴書以上にGitHubなどのポートフォリオや、実際の成果物を重視します。自身の関わったプロジェクトの技術スタックを英語で論理的に説明できるように準備しておくことはもちろん、オープンソースへの貢献や最新技術への感度をアピールすることが、内定への近道となります。
ビジネス英語力の向上とインタビュー対策
エンジニアであっても、チーム内での円滑なコミュニケーションや仕様検討のためには、高い英語力が求められます。特に技術的な議論を英語で行う「テクニカルインタビュー」への対策は必須です。自分のコードの意図や、設計思想を英語でプレゼンテーションする練習を重ねておくことが、移住後の即戦力としての評価に繋がります。
まとめ
エンジニアとしてシンガポールへの移住を実現することは、グローバルな市場価値を高める絶好の機会です。最新のビザ要件を把握し、自身のスキルを世界基準で証明する準備を整えれば、道は必ず開けます。29歳（28歳）という年代は、現場での実力を示しつつ、マネジメント層へのステップアップも見据えられる非常にバランスの良い時期です。ぜひ、最先端の技術が集まるシンガポールで、新たなキャリアを切り拓いてください。