シンガポールへの移住と仕事の現実｜最新の求人トレンドと就労ビザ取得の鍵を解説
- シンガポール
- 著者：T.I
- 投稿日：2026/01/27
アジアのビジネスハブであるシンガポールでの就業は、多くの日本人にとってキャリアアップの大きなチャンスとなります。しかし、近年のシンガポール政府による雇用政策の変化により、仕事を得て移住を実現するためのハードルは以前よりも高まっています。本記事では、シンガポール 移住 仕事を成功させるために不可欠な、最新の職種別動向や就労ビザの仕組みについて詳しく解説します。
目次
シンガポールにおける日本人の求人マーケット現状
シンガポールでは、金融、IT、物流、そして製造業の拠点として多種多様な求人が存在しますが、日本人に対して求められる役割は明確に定義される傾向にあります。
専門性と語学力が求められる専門職・管理職
現在の求人市場では、単に日本語ができるだけでなく、特定の分野における深い実務経験が重視されます。特に会計、法律、エンジニアリング、あるいはデジタルマーケティングなどの専門知識を持ち、かつ英語で多国籍なチームをリードできる人材には、非常に高い需要があります。
日系企業の現地拠点におけるハブとしての役割
シンガポールには多くのアジア統括拠点が置かれており、日本本社と現地スタッフ、あるいは東南アジア各国の拠点とを繋ぐ「ブリッジ人材」としての仕事も豊富です。日本特有のビジネス文化を理解しつつ、現地の商習慣に適応できる柔軟性が、採用の大きな決め手となります。
就労ビザ（EP）取得のためのCOMPASS制度
シンガポールで仕事に就くためには、就労ビザ（Employment Pass：EP）の承認が必須です。2023年より導入された新評価制度「COMPASS」への理解は、移住を計画する上で避けて通れません。
個人の資格と企業の多様性が評価されるポイント制
COMPASSは、申請者個人の学歴や給与額だけでなく、雇用する企業側の評価（現地人の雇用比率や多様性への貢献度）も加味されるポイント制です。自身のスキルがどのように評価され、どの程度の給与提示があれば基準をクリアできるのかを事前に把握しておくことが、移住準備の第一歩となります。
年齢と経験に応じた最低給与額の基準
EP取得に必要な給与基準は、申請者の年齢が高くなるほど引き上げられます。若手であっても一定以上の高水準な給与提示が必要とされるため、企業側にとって「その給与を払ってでも採用したい」と思わせる明確な強みを提示する力が求められます。
シンガポールでの仕事探しを成功させるステップ
現地での採用を勝ち取り、スムーズに移住へと繋げるためには、効率的な就職活動の進め方を知っておく必要があります。
現地求人に強い人材紹介会社とエージェントの活用
シンガポールの求人は非公開で行われることも多いため、現地の労働市場に精通したリクルートエージェントへの登録は必須です。エージェントを通じて最新の給与相場やビザの承認状況に関するアドバイスを受けることで、現実的な移住プランを立てることが可能になります。
英文レジュメの最適化とインタビュー対策
採用選考では、これまでの実績を数値で具体的に示す英文レジュメ（CV）が重視されます。また、面接では「なぜシンガポールなのか」「自社にどう貢献できるのか」を論理的に語る能力が試されるため、入念な模擬面接などの準備が成功の鍵を握ります。
まとめ
シンガポール 移住 仕事という目標は、正しい情報収集と戦略的な準備があれば、十分に実現可能なキャリアの選択肢です。特に29歳（28歳）という年齢は、実務経験を積みつつ、新しい環境に適応できる柔軟性も兼ね備えていると評価される非常に有利なタイミングです。変化の激しいシンガポールの雇用情勢を常に注視しながら、グローバルな舞台での第一歩を踏み出してください。