シンガポール移住はなぜ人気？選ばれる7つの理由とメリット・デメリットを徹底解説

アジアのハブとしての圧倒的な利便性

日本から直行便で約7時間、時差はわずか1時間です。この近さは、日本とのビジネスを継続したい層や、親族の冠婚葬祭などで頻繁に帰国する必要がある層にとって、心理的な障壁を劇的に下げています。

リスクヘッジとしての「外貨資産」と「キャリア」

円安が進む中、米ドルと連動性の高いシンガポールドルで資産を保有し、グローバル企業が集まる地でキャリアを積むことは、将来に対する強力な防衛手段となります。移住希望者の多くは、単なる憧れではなく、戦略的なリスクヘッジとしてこの国を選んでいます。

女性や子供が夜間に歩ける希少な国

シンガポールは犯罪発生率が極めて低く、深夜のジョギングや独り歩きが可能な数少ない国です。これは、強力な警察力と街中に張り巡らされた監視カメラ網、そして非常に厳しい罰則規定（ゴミのポイ捨てやガムの持ち込みすら罰せられる）によって維持されています。

法治国家としての信頼性

東南アジアの他国で見られるような、役人への賄賂や不透明な手続きがほぼ存在しません。ルールが明確であり、法に基づいて淡々と処理される透明性の高さは、ビジネスパーソンにとって大きな安心感に繋がっています。

英語と中国語のバイリンガル環境

公用語が英語であり、かつ中華系住民が多いため、日常的に英語と中国語に触れることができます。インターナショナルスクールの質も非常に高く、IB（国際バカロレア）試験の平均点は世界トップレベルを維持し続けています。

世界中から集まるエリート層とのネットワーク

シンガポールの学校には世界各国の富裕層やエリート層の子息が集まります。幼少期から多国籍な友人と切磋琢磨し、グローバルな人脈を形成できることは、将来のキャリアにおいて金額に換算できない価値があると考えられています。

グローバル企業のアジア拠点としての需要

GAFAをはじめとする多国籍企業がアジア統括拠点を置いているため、IT、金融、サプライチェーン、マーケティングといった専門職の需要が常にあります。日本市場を担当する役割も多く、高い専門性があれば現地採用としての道が開けます。

就労ビザ（EP）の厳格化とCOMPASS制度

現在、就労ビザであるEP（Employment Pass）の取得には、給与額だけでなく学歴や会社の多様性をポイント化するCOMPASS制度をクリアしなければなりません。30代であれば、月給S$8,000からS$10,000以上（約88万から110万円以上）のオファーが最低条件となるケースが多く、ハードルは非常に高くなっています。

低い所得税とキャピタルゲイン非課税

最高税率は24パーセント（2026年現在）と低く、住民税もありません。特筆すべきは、株の売却益や配当所得、不動産の売却益などのキャピタルゲインが原則として非課税である点です。これにより、資産形成のスピードが日本とは比較にならないほど速くなります。

法人税の安さとスタートアップ支援

法人税率は一律17パーセントで、各種優遇措置を適用すればさらに低くなります。相続税や贈与税も存在しないため、次世代への資産承継を考える層にとって、これ以上ない環境が整っています。

豪華な共用施設を備えたコンドミニアム

多くの移住者が住むコンドミニアムには、24時間ガードマン、プール、ジム、バーベキューピット、テニスコートが標準装備されています。日本では一部の高級マンションでしか得られない環境が、シンガポールの居住用物件では一般的です。

洗練された公共交通機関と医療サービス

MRT（地下鉄）は正確かつ清潔で、運賃も非常に安価です。医療面でも、私立病院はホテルのような豪華さと世界最先端の技術を誇ります。日本語対応可能なクリニックも多く、海外生活に不慣れな人でも安心して暮らせるインフラが完備されています。

異常とも言える家賃と物価の高騰

私が取材した多くの在住者が最も苦しんでいるのが家賃です。中心部の1LDKでS$5,000（約55万円）以上が当たり前。ランチ代も、ホーカーを使わなければ2,000円から3,000円は容易に超えてしまいます。日本の感覚での「普通の生活」をするためには、最低でも世帯年収2,000万円以上が推奨される水準です。

ビザ更新に怯える不確実な立場

どんなに成功していても、ビザが更新できなければ強制的に帰国となります。永住権（PR）の取得は非常に難易度が高く、常に「他人の国に住ませてもらっている」という不安定な立場から抜け出せません。

結論としてのシンガポールの立ち位置

コストは高いが、税金が安く、治安と日本への距離を優先するならシンガポール。逆に、生活費の安さを最優先するならマレーシア、豊かな自然とワークライフバランスならオーストラリアという棲み分けになります。

事例1：30代後半・金融機関勤務の男性（独身）

相談を受けた際、彼は日本での年収1,200万円でしたが、シンガポールでの現地採用としてS$15,000（約165万円）の月給を提示されました。移住を決めた理由は、キャリアのレバレッジです。

「日本では頭打ちだったキャリアが、シンガポールに来た瞬間にグローバル市場での価値に変わりました。家賃が月50万円かかるのは痛いですが、手残りの額は日本より増え、何より将来の転職の選択肢が世界中に広がったことが最大の収穫です。」

事例2：40代・起業家夫婦（子供2人）

私が取材したこの夫婦は、日本の相続税と教育環境に不安を感じて移住しました。投資ビザを取得し、現在は郊外のコンドミニアムに居住しています。

「子供たちが当たり前のように英語で会話し、世界中の富裕層の子供たちと遊んでいる姿を見ると、数億円のコストを払ってでも来る価値があったと感じます。日本にいたら得られなかった、時間の流れと多様性の感覚は、親として最高のギフトだと思っています。」

事例3：30代・シングルマザー（ITエンジニア）

支援してきた彼女は、育児と仕事の両立を求めて移住しました。ヘルパーを活用することで、日本のワンオペ育児から脱却しています。

「家賃の支払いのために必死で働いていますが、夜遅くまで安心して子供と外食できる治安の良さと、キャリアを諦めなくて良い社会構造に救われています。シンガポールは強い意志を持つ母親にとって、日本以上にチャンスがある国だと思います。」

※この記事は実際の移住経験と複数の移住者へのヒアリングをもとに執筆しています。

移住が向いている人

• 世帯年収2,000万円以上を維持、または目指せるスキルがある
• 効率性と合理性を重んじ、多国籍な環境をストレスに感じない
• 子供の教育を最優先に考え、多額の投資を厭わない
• 日本のきめ細かなサービスがなくても、自分で解決できるタフさがある

移住が向いていない人

• 「節税」だけが目的で、生活コストの高さを見落としている
• 日本の四季や情緒、丁寧な接客が人生に不可欠な人
• 英語でのコミュニケーションに消極的で、日本人コミュニティのみに依存しがちな人
• いつ解雇されるかわからないという不安定な立場に耐えられない人

Q1. 英語が話せなくても移住できますか？

日常生活は何とかなりますが、就労ビザを取得して働くのであれば、ビジネスレベルの英語力は必須です。意思疎通ができないと、職場でのサバイバルは不可能です。

Q2. 日本人学校の学費はどのくらいですか？

インター校よりは安いですが、月額10万円程度（バス代等込み）はかかります。別途、入学金なども必要です。

Q3. 物価は日本の何倍ですか？

項目によりますが、家賃は約3倍、外食（レストラン）は2倍、酒類・タバコは3倍以上です。一方で公共交通機関は日本より安いです。

Q4. 永住権（PR）は取れますか？

現在は非常に難化しています。高所得者であっても却下されるケースが多く、数年住めば取れるという性質のものではなくなっています。

Q5. 医療費は高いですか？

高いです。外国人は全額自己負担となるため、民間の医療保険への加入が絶対に欠かせません。保険なしでの入院は数百万円の請求が来るリスクがあります。