シンガポール移住の問題点を徹底解説！失敗や後悔を避けるための注意点と対策まとめ

日常生活における支出の具体例

自炊を中心にすれば食費を抑えることは可能ですが、日本食を好む場合、納豆1パックが500円、卵1パックが600円を超えることも珍しくありません。また、アルコールやタバコには高い税金（シン税）が課されており、ビール1杯が2,000円以上することも日常茶飯事です。

車両購入・維持費の異常な高さ

シンガポールでは車両保有権（COE）が必要であり、普通車を1台所有するだけで維持費を含め年間数百万円のコストがかかります。多くの日本人は公共交通機関を利用しますが、家族構成によっては移動手段が制限されることが大きなストレスとなる場合があります。

コンドミニアムの家賃相場

日本人が好んで住むプールやジム付きのコンドミニアムの場合、中心部であれば2LDKで月額6,000 SGDから10,000 SGD（約66万円から110万円）程度が一般的です。郊外であっても、家族向け物件で4,000 SGD（約44万円）を下回ることは少なくなっています。

契約更新時のトラブルと値上げ

取材事例では、契約更新時に家賃を30パーセント以上値上げされ、退去を余儀なくされたケースが多く見られました。シンガポールでは借主を保護する法律が日本ほど強くないため、オーナー側の意向に左右されやすいという問題があります。

ビジネスと日常生活での英語の乖離

仕事上の議論は標準的な英語で行われますが、ホーカー（屋台）やタクシー、役所の窓口などではシングリッシュが主流です。文末に「Lah」や「Meh」をつける独特のリズムに慣れるまで、聞き取りに苦労する日本人は少なくありません。このコミュニケーションの齟齬が、移住初期の孤独感やストレスを増幅させる要因となります。

COMPASS（コンパス）制度の導入

2023年より導入されたポイント制の評価システムにより、給与額だけでなく、学歴、出身大学のランク、さらには勤務先の多様性までもが審査対象となりました。単に仕事を見つけるだけでなく、政府が定める高い基準をクリアしなければビザが下りないという深刻な問題が発生しています。

現地採用と駐在員の格差

現地採用として移住する場合、住宅手当や教育手当が支給されないケースが多いため、高額な生活費を自らの給与だけで賄う必要があります。昇給率も会社に依存するため、将来的な生活水準の維持に不安を感じる方が多いのが現実です。

インターナショナルスクールの学費

学費の目安は、子供一人あたり年間30,000 SGDから50,000 SGD（約330万円から550万円）程度です。これに入学金やバス代、教材費が加わるため、子供が二人いれば教育費だけで年間1,000万円を超える計算になります。このコストが原因で、教育半ばで帰国を検討する家庭も珍しくありません。

驚愕の自由診療コスト

風邪でクリニックを受診して15,000円、入院や手術を伴う場合は一晩で数十万から数百万円の請求が届く世界です。民間保険への加入は必須ですが、持病がある場合は加入が制限されたり、保険料が高額になったりするなどの注意点があります。医療費の心配が常につきまとうことは、心理的なストレス要因となり得ます。

第2世代PR保持者の義務

親の付随としてPRを取得した男児は、18歳になると約2年間の兵役義務が生じます。これを拒否して出国した場合、将来的にシンガポールへの再入国が拒否されるなどの厳しい制裁が課されます。子供の進路やアイデンティティに関わる大きな問題であり、慎重な議論が必要です。

事例1 想定外の家賃高騰で貯金が底をついたケース

30代のITエンジニアの男性は、月給8,000 SGDで現地採用として移住しました。当初4,000 SGDだった家賃が更新時に5,500 SGDまで引き上げられ、生活費を合わせると毎月赤字の状態に。結局、移住からわずか2年で貯金を使い果たし、日本へ帰国することになりました。事前の「貯蓄余力」の見積もりが甘かったことが原因です。

事例2 妻の孤独とコミュニティ馴染みの失敗

駐在員として家族で移住した40代女性は、言葉の壁と現地コミュニティへの不参加から、深刻な孤独感に陥りました。日本のママ友のような濃密な人間関係が築けず、子供の学校行事でも疎外感を感じたといいます。シンガポールは多国籍社会であり、自ら積極的に動かなければ繋がりができないという文化差がストレスとなりました。

事例3 子供の教育方針の迷走と帰国

子供をバイリンガルにしたいとインター校に入れた30代夫婦でしたが、子供が日本語と英語のどちらも中途半端な「セミリンガル」状態になってしまいました。塾代も含め年間700万円を投じましたが、学力の低下と経済的負担に耐えきれず、最終的に日本の公立学校へ戻す決断をしました。

移住前シミュレーションの徹底

• 家賃、教育費、医療保険料を含めた「最低生活費」を算出する
• 収入が途絶えた場合に備え、最低でも半年分の生活費をキャッシュで保持する
• 現地採用の場合、可処分所得が日本時代を下回らないか再計算する

情報収集とネットワーク構築

• SNSや移住者コミュニティを通じて、現地の「今」の家賃相場を確認する
• 英語だけでなく、現地の商習慣や価値観について学ぶ
• 渡航前に下見を行い、スーパーの物価や病院の場所を実際に確認する

向いている人の特徴

変化を楽しめる柔軟性があり、合理的でスピード感のある環境を好む人です。また、税制メリットを最大限に活かせる高所得層や、多国籍な文化の中でキャリアを築きたいという強い意欲を持つ人にとって、シンガポールは最高の舞台となります。

向いていない人の特徴

四季の変化を重視し、日本の「察する文化」や安価で高品質なサービスが当たり前だと思っている人には厳しい環境です。また、生活コストに対する不安が強く、安定した貯蓄を第一に考える方にとっても、変動の激しいシンガポール生活は大きなストレスになるでしょう。

日本より貯金は増えますか

年収1,500万円以上で独身、あるいは共働きで高い世帯年収がある場合は、低い所得税率の恩恵で貯金が増える可能性があります。しかし、現地採用で単身、あるいは子供がいる家庭では、日本にいる時よりも支出が増え、貯金が難しくなるケースが多いのが実情です。

英語ができなくても生活できますか

最低限の買い物や移動は可能ですが、トラブル発生時の交渉やビジネス、深い人間関係の構築には英語が不可欠です。英語ができないことで損をしたり、ストレスを感じたりする場面は多いため、学習は必須といえます。

治安の問題はありませんか

治安は世界トップクラスで、夜間に一人歩きをしても危険を感じることは稀です。ただし、軽犯罪やSNSを通じた詐欺などは存在するため、日本と同様の最低限の注意は必要です。お子様を一人で外出させることについても、日本よりは寛容な空気があります。

日本人は嫌われませんか

一般的に日本文化や日本食、日本製品への信頼は非常に高く、親日的な人が多い国です。ビジネスにおいても日本人の誠実さは評価されますが、一方で自己主張が弱い、決断が遅いといったネガティブな側面を指摘されることもあります。

永住権を取得するメリットは何ですか

最大のメリットは、就労ビザの縛りなく自由に働けることや、住居購入時の追加印紙税が軽減されることです。一方で、先述した男児の兵役義務など、重大な責任も伴うため、将来のライフプランを慎重に見極める必要があります。